21 tháng 5, 2026: USCIS đổi luật chuyển diện (AOS). Đọc tác động lên status của bạn Xem chi tiết
H-1B working visa. Năm 5/6 đang tới
H-1B là dual intent theo INA §214(b). Anh/chị có thể nộp PERM mà không sợ deny H-1B renewal. CẬP NHẬT QUAN TRỌNG: Memo USCIS PM-602-0199 ngày 21 tháng 5, 2026 (công bố 22 tháng 5, 2026) nói rõ "dual intent... is not, by itself, enough to warrant a favorable exercise of discretion." H-1B holder vẫn nộp AOS được, nhưng phải chứng minh "extraordinary equities" như mọi status khác. Trang chính sách: /uscis-policy-2026-05. Nguồn USCIS: https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/us-citizenship-and-immigration-services-will-grant-adjustment-of-status-only-in-extraordinary
Tình huống hiện tại
H-1B = dual intent theo INA §214(b), nhưng AOS không còn tự động
H-1B max 6 năm (3+3). Sau năm 6, phải rời Mỹ 1 năm rồi quay lại lottery. TRỪ KHI đang có PERM approved (AC21 §106(a)) hoặc I-140 approved (AC21 §104(c)). Hai trường hợp này H-1B extend beyond 6th year bằng 1-year (PERM pending >365 ngày) hoặc 3-year increments (I-140 approved).
Critical timing: PERM phải được nộp trước ngày tròn năm 5 H-1B để dùng AC21 §106(a) extension. Nếu chờ tới năm 6 mới nộp PERM, không kịp 365 ngày pending → không extend được → buộc rời Mỹ.
Sau khi I-485 pending 180 ngày: portability theo INA §204(j): đổi employer cùng SOC code (same-or-similar) mà không reset PERM/I-140.
POST-MEMO REALITY (21 tháng 5, 2026): I-140 approved + H-1B extension được bảo toàn, nhưng AOS approval không còn tự động. USCIS yêu cầu chứng minh equities (family ties, hardship, long lawful residence) ngay cả với H-1B. Nếu I-485 deny, có thể fallback CP từ VN với priority date đã capture.
Lựa chọn pháp lý
Lộ trình khả thi
- 1
AOS qua employer hiện tại (lý tưởng nếu họ sponsor)
Employer hiện tại đứng tên PERM. Nhưng nhiều H-1B holder ở job tier specialty occupation. PERM EB-3 EW yêu cầu job tier khác (unskilled). Có thể phải downgrade job title hoặc PERM ở employer khác.
- 2
AOS qua employer mới (DCES4U match)
DCES4U match anh chị với employer EB-3 EW. Giữ H-1B hiện tại, PERM chạy với employer mới (cross-sponsorship hợp lệ). Khi I-140 approved + priority date current → I-485 nộp, sau 180 ngày → portability có thể quay lại employer cũ nếu muốn. Lưu ý post-memo: hồ sơ phải có evidence equities (gia đình ở Mỹ, tax history, không vi phạm) để officer cho favorable discretion.
- 3
CP từ Việt Nam (fallback nếu AOS deny)
Nếu USCIS không grant favorable discretion cho AOS, anh chị về VN làm DS-260 + phỏng vấn HCM với priority date đã capture từ I-140 approved. CP không bị memo 21 tháng 5, 2026 ảnh hưởng. Thực ra giờ là path mặc định USCIS muốn.
- 4
Cliff năm 6: PERM phải filed trước 5-year anniversary
Để dùng AC21 §106(a), PERM phải pending ≥365 ngày trước khi hết 6 năm H-1B. PERM phải filed trước ngày tròn 5 năm H-1B. DCES4U sẽ tính ngược ngày này khi anh chị ký.
Timeline thực tế
Critical: PERM filed trước ngày tròn 5 năm H-1B
Step 1
Năm 1–4
H-1B năm 1–4 (an toàn)
Còn thời gian, nên start sớm.
Step 2
Tháng năm 4
PERM filed (lý tưởng)
Để có 365 ngày pending trước cliff.
Step 3
Tháng năm 5.5
PERM certified + I-140
Có I-140 → H-1B extend 3-year.
Step 4
Năm 8–10
I-485 khi PD current
180 ngày sau → portability. Cần evidence equities (post-memo).
Step 5
Năm 8.5–10.5
Green card approved (AOS) HOẶC fallback CP
Nếu USCIS deny AOS discretion → fallback CP từ VN với priority date đã capture.
Đang năm 5 H-1B chưa khởi PERM: gọi DCES4U gấp. Năm 6 chưa có PERM filed = quá trễ cho AC21 §106(a), phải dùng phương án CP từ VN. Post-memo PM-602-0199 (21 tháng 5, 2026): kể cả với H-1B, AOS không còn tự động. Cần evidence extraordinary equities, hoặc fallback CP.
Câu hỏi đầu
DCES4U sẽ hỏi anh chị trước
- 1
Anh/chị H-1B năm thứ mấy? Ngày H-1B start (I-94 date) chính xác?
- 2
Employer hiện tại có lịch sử sponsor PERM/I-140 không? Có sẵn sàng sponsor không?
- 3
Job title hiện tại là gì? Có thể downgrade sang job tier EB-3 EW không (nếu employer cũ không sponsor)?
- 4
Vợ/chồng có H-4 EAD không? Tình trạng visa của con (H-4) thế nào?
- 5
Có concern về portability không? (Sẵn sàng đứng tên employer mới ≥6 tháng sau I-485 portability?)
Persona đã đi qua
Long (H-1B năm 5, dev senior, Austin)
Long 32, H-1B năm 5 (start 10/2021, hết 10/2027). Lương 145K dev senior một mid-size SaaS Austin. Employer cũ từng start PERM cho 1 người nhưng abandon, không sẵn sàng sponsor Long. Tư vấn DCES4U tháng 4/2026, còn 18 tháng tới ngày tròn 5 năm. DCES4U match Long với một logistics employer Texas (warehouse coordinator EB-3 EW). Ký hợp đồng tháng 5/2026, PERM filed tháng 8/2026, trước cliff 5-year (10/2026) đúng 2 tháng. PERM certified tháng 12/2027, I-140 approved tháng 6/2028. H-1B extend 3-year tới 10/2030. Priority date 8/2026, Visa Bulletin tới tháng 6/2031. Long nộp I-485 + EAD + AP. Sau 180 ngày portability (12/2031), Long quay lại làm SaaS dev cho công ty cũ với job offer mới (cùng SOC similar enough). Green card approved tháng 9/2032. Tổng: 6 năm 4 tháng.
Sẵn sàng để DCES4U xem hồ sơ?
Buổi tư vấn đầu miễn phí. Anh/chị gửi thông tin, team gọi lại trong 24h, nói thẳng có đi được hay không.
Đặt buổi tư vấn miễn phí