DCES4U DCES4U

Văn phòng Houston · Phục vụ khách Việt khắp 50 bang Mỹ và ở Việt Nam qua online meeting hoặc Zalo

21 tháng 5, 2026: USCIS đổi luật chuyển diện (AOS). Đọc tác động lên status của bạn Xem chi tiết

Lộ trình theo status · H-4 / H-2B

H-4 spouse hoặc H-2B seasonal worker

Memo PM-602-0199 ngày 21 tháng 5, 2026 phân hoá hai diện này rõ rệt. H-4 dependent spouse: theo dual intent của H-1B principal: vẫn có thể nộp AOS, nhưng giống H-1B, dual intent "không đủ một mình", phải prove equities (family ties, hardship, compliance). H-2B seasonal: memo gọi tên thẳng "designed to leave", không hỗ trợ AOS, chỉ CP từ Việt Nam. Nguồn USCIS: https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/us-citizenship-and-immigration-services-will-grant-adjustment-of-status-only-in-extraordinary

Tình huống hiện tại

H-4 và H-2B đều là nonimmigrant, nhưng có route hợp lệ

H-4: visa phụ thuộc theo H-1B của vợ/chồng. Nếu H-1B holder mất việc, H-4 mất status đồng thời. H-4 EAD chỉ có nếu H-1B holder đã có I-140 approved hoặc H-1B 6+ năm với AC21 extension. Tự nộp EB-3 EW làm primary applicant là chiến lược decouple, không còn phụ thuộc.

H-2B: visa seasonal, max 1 năm, có thể renew tới 3 năm tổng. Không phải dual intent, nhưng H-2B → EB-3 EW conversion được DOL công nhận nếu employer chuyển vị trí từ seasonal sang year-round permanent.

Lựa chọn pháp lý

Lộ trình khả thi

  • 1

    H-4: tự nộp EW làm primary applicant nếu chồng H-1B chưa có lộ trình GC

    Anh/chị (H-4) đứng tên PERM + I-140 + I-485, vợ/chồng (H-1B) trở thành derivative. Chiến lược cực mạnh sau memo 21 tháng 5, 2026: H-4 piggyback dual intent của H-1B principal, AOS vẫn được. Đặc biệt mạnh nếu H-1B career đang stuck (EB-2 India 80-year queue).

  • 2

    H-2B: CP từ Việt Nam (sau khi H-2B hết mùa, về VN trước khi overstay)

    Route chính sau memo 21 tháng 5, 2026. H-2B explicit không hỗ trợ AOS: memo gọi tên "designed to leave". Plan: một employer chạy PERM + I-140 trong khi anh chị còn H-2B in-status. Khi mùa H-2B hết, về VN tự nguyện (không overstay), chờ priority date từ VN, phỏng vấn Lãnh sự HCM, bay Mỹ với visa định cư.

  • 3

    H-2B: convert seasonal job sang year-round (chỉ AOS extraordinary)

    Trên lý thuyết employer có thể tạo permanent year-round position. Nhưng sau memo 21 tháng 5, 2026 H-2B holder xin AOS gần như chắc chắn deny, vì memo gọi đúng tên category này là "designed to leave". DCES4U khuyên CP route trừ khi có yếu tố extraordinary (USC spouse, hardship).

  • 4

    H-4 EAD song song với EB-3

    Nếu H-1B holder của vợ/chồng đã có I-140 approved (employer khác), anh chị có H-4 EAD, đủ để làm việc cho EB-3 employer khi PERM/I-140 chạy. Không cần đổi status. AOS path qua H-4 dual-intent linkage vẫn hợp lệ trong memo.

Timeline thực tế

Tương tự H-1B nếu có bridge tốt

  1. Step 1

    Tháng 0–2

    Match employer + ký

    H-4 self-petition hoặc H-2B convert.

  2. Step 2

    15–17 tháng

    PERM

    Làm việc bình thường.

  3. Step 3

    4–6 tháng

    I-140

    H-4 hoặc H-2B-to-permanent.

  4. Step 4

    3–5 năm

    Chờ PD + I-485 / CP

    AOS nếu in-status, CP nếu không.

    Có thể bị kẹt ở đây

  5. Step 5

    +6–12 tháng

    Thẻ xanh

    Cả vợ/chồng + con cùng diện.

H-2B: status hết sau 3 năm tổng. Nếu PERM chưa certified trong 3 năm, có thể bị captured và buộc về VN. H-4: status theo H-1B của vợ/chồng, cliff phụ thuộc vào H-1B của họ.

Câu hỏi đầu

DCES4U sẽ hỏi anh chị trước

  • 1

    H-4: Vợ/chồng đang H-1B năm thứ mấy? Họ đã có I-140 approved chưa? (Quyết định có H-4 EAD + AOS qua dual-intent linkage)

  • 2

    H-2B: của em có sắp hết mùa không? Em có sẵn sàng về VN làm CP không? (Sau memo 21 tháng 5, 2026, H-2B-to-AOS gần như đóng. CP là route chính)

  • 3

    H-4: Anh/chị có đang đi làm với H-4 EAD không? Job tier hiện tại là gì?

  • 4

    Vợ/chồng và con có giấy tờ status đầy đủ không? Ai sẽ là primary, ai derivative?

  • 5

    Sẵn sàng làm labor 40h/tuần ít nhất 1–2 năm tại employer EB-3 ban đầu không?

Persona đã đi qua

Hà (H-4 EAD, Houston, 31)

Hà 31, vợ của Bình (H-1B năm 7 dev, I-140 approved từ năm 4). Hà có H-4 EAD, nail tech 2 năm. Bình stuck priority date EB-2 India (queue ~80 năm), Hà quyết định lead cho gia đình bằng EB-3 EW Vietnamese quota. Tư vấn DCES4U tháng 3/2026. DCES4U match Hà với một hospitality employer Texas (housekeeping supervisor). Ký tháng 5/2026, PERM nộp tháng 8/2026, certified tháng 11/2027, không audit. I-140 approved tháng 5/2028. Priority date 8/2026 (VN, không phải India!), Visa Bulletin tới tháng 4/2031, sớm hơn EB-2 India của Bình 70 năm. Hà nộp I-485 cho cả nhà (Hà primary, Bình + 2 con derivative). Approved tháng 10/2031. Tổng: 5 năm 7 tháng. Hà tiếp tục hospitality 14 tháng để good faith, sau đó mở tiệm nail riêng. Bình tiếp tục dev, không còn lo H-1B renewal.

Sẵn sàng để DCES4U xem hồ sơ?

Buổi tư vấn đầu miễn phí. Anh/chị gửi thông tin, team gọi lại trong 24h, nói thẳng có đi được hay không.

Đặt buổi tư vấn miễn phí
GỬI HỒ SƠ NHẮN TIN ZALO